Igualdade de género: um caminho para uma sociedade mais justa
A igualdade de género é um dos pilares fundamentais para a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e sustentável. Mas, afinal, o que é mesmo a igualdade de género?
Apesar dos avanços alcançados nas últimas décadas, continua a haver desigualdade de género, entre outras desigualdades profundas, que afetam a vida de milhões de pessoas em todo o mundo.
Os passos dados, nesta área, têm sido fundamentais para definir uma sociedade mais justa, algo que beneficia toda a gente. Mas ainda estamos aquém da plena igualdade.
Mas afinal, o que é igualdade de género exatamente, e porque é tão importante?
O que é igualdade de género?
A igualdade de género significa que mulheres e homens, raparigas e rapazes, devem ter as mesmas oportunidades, direitos e responsabilidades em todas as esferas da vida - seja na educação, no trabalho, na política ou na família.
Não se trata de tornar todos iguais, mas de garantir que o género não influencie, nem prejudique, o acesso a direitos, recursos ou oportunidades.
É, no fundo, a igualdade de direitos apesar das diferenças entre géneros.
Desigualdade de género e discriminação
A discriminação de género manifesta-se de várias formas, nomeadamente no mercado de trabalho através da disparidade salarial, da sub-representação em cargos de liderança e da dificuldade em conciliar vida pessoal e profissional.
Mas também se regista na educação, quando as raparigas têm menos acesso ao ensino em determinadas regiões do mundo.
Além disso, na vida quotidiana, persistem estereótipos associados ao sexismo que limitam as escolhas e perpetuam papéis de género rígidos e desiguais.
Um bom exemplo disso é uma mulher receber um salário inferior, apesar de ter as mesmas qualificações de um colega homem, ou um homem enfrentar preconceito por escolher uma profissão tradicionalmente associada ao género feminino.
Índice de desigualdade de género
Para medir a igualdade de género nas suas diversas esferas, existe o chamado “Índice de Desigualdade de Género” que foi criado pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento.
Este índice avalia três dimensões principais da sociedade: a saúde reprodutiva, o empoderamento e a participação no mercado de trabalho.
Segundo os relatórios mais recentes, nenhuma região do mundo alcançou ainda a plena igualdade de género.
Os países nórdicos, como a Islândia e a Noruega, liderem os rankings globais, revelando os melhores indicadores quanto à igualdade de género entre homens e mulheres.
Existe também o Gender Equality Index (ou Índice de Igualdade de Género), que foi desenvolvido pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género e que avalia a paridade entre mulheres e homens em seis domínios principais:
- Trabalho
- Dinheiro
- Conhecimento
- Tempo
- Poder
- Saúde.
Portugal no Índice de Igualdade de Género
Portugal tem feito progressos significativos no domínio da igualdade de género, com as mulheres a adquirirem alguns direitos e oportunidades fundamentais nos últimos anos.
Contudo, ainda continua a haver exemplos de desigualdade de género em Portugal, por exemplo, na saúde, nos salários e na conciliação entre as vidas pessoal e profissional.
Portanto, ainda há muito por fazer, nomeadamente em áreas como políticas de conciliação, transparência salarial, representação nas carreiras científicas e académicas e igualdade no acesso a cuidados de saúde e decisões económicas.
Desde 2010, Portugal registou grande progresso no Índice de Desigualdade de Género, com uma melhoria sólida em várias áreas. Contudo, a igualdade de género no trabalho, ainda está bastante aquém.
As diferenças salariais entre homens e mulheres são um dos mais visíveis exemplos de desigualdade de género em Portugal. E muitas têm mais dificuldades de progressão na carreira.
Elas continuam a fazer muito trabalho em casa, responsabilizando-se ainda demasiado pelos filhos sem a ajuda dos seus companheiros. Estes dados têm forte impacto nas desigualdades de género no trabalho.
Sabe mais: Discriminação de género: o que é e como combater?
Igualdade de género no trabalho
No contexto laboral, a igualdade de género significa garantir:
- Salários justos para trabalho de igual valor;
- Igual acesso a cargos de liderança e oportunidades de progressão na carreira;
- Políticas de conciliação entre vida profissional e pessoal, como licenças parentais partilhadas;
- Ambientes inclusivos, livres de assédio e discriminação.
Empresas e instituições que adotam práticas inclusivas não só contribuem para uma sociedade mais justa, como também beneficiam de maior diversidade de perspetivas, inovação e produtividade.
A importância da igualdade de género
Promover a igualdade de género não é apenas uma questão de justiça social – é também um motor de desenvolvimento sustentável.
Diversos estudos demonstram que sociedades mais igualitárias são mais prósperas, mais inovadoras e mais estáveis.
Não se trata, portanto, de garantir apenas direitos individuais, mas de enriquecer a sociedade no seu todo.
Deste modo, promover a igualdade de género deve ser um compromisso coletivo, com governos, organizações, empresas e cidadãos a assumirem um papel essencial, trabalhando em conjunto.
